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一、绩效奖金是一种奖励机制,用于奖励员工在完成工作任务时的表现和贡献。绩效奖金通常包括基本奖金、绩效奖金
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是员工的绩效考核给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。
引用法规
[1]《民典法》 第七百七十二条
[2]《民典法》 第七百七十八条
二、绩效奖金的含义是什么?绩效奖金的意义是什么?
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是员工的绩效考核给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
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