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一、公司辞退员工需要签的文件是什么？
公司辞退员工以后，需要签解除劳动合同证明书或者辞退书，要给员工办理工作交接手续，结算工资，支付经济补偿金，再给员工转移社保关系和档案，若能证明公司违法辞退员工的，还可以获得双倍的经济补偿。
二、公司辞退员工办理失业金登记需要准备哪些材料,该如何规定的
被公司辞退后，员工办理失业登记时需要准备好本人的身份证，解除劳动合同证明，失业登记证等有效材料，而且，员工领取失业金的法定条件是在此之前连续缴纳失业保险已满一年，如果劳动关系存续期间公司没有给员工买失业保险，造成的损失由公司承担赔偿责任。
三、公司辞退员工需要的文件
（一）协商解除《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。（二）法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
2）严重违反用人单位的规章制度的;
3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
6）被依法追究刑事责任的。
2.劳动单位提前通知解除合同的情形。当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同
1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.用人单位濒临破产的当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（三）约定事由。如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。提示例外情形但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
1）患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3）在孕期、产期、哺乳期内的;
4）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《劳动》 第36条
四、劳动合同中，如何确保公司辞退员工的程序顺利进行？
不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。
五、员工辞退时公司不给开离职证明怎么办?
离职不给开离职证明这种情况，要开三种不同效率的证明一是劳动合同到期的这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。
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