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一、工人在企业受伤赔偿标准,工人受伤怎么赔偿
你的问题解答如下工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工人受伤赔偿标准《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
二、服刑人员在劳动改造期间受伤是否认定为工伤由谁赔偿的
服刑人员在劳动改造期间受伤认定为工伤由监狱赔偿。《监狱法》第七十三条规定，罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。引用法规
[1]《监狱法》 第七十三条
[1]《罪犯工伤补偿办法（试行）》 第七条
三、人身损害赔偿在法律上是如何确定的
专业分析
人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。人身损害的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和轻微责任。责任不同，承担的份额也不同。侵害人负全部责任的，承担100%;侵害人负主要责任的，承担90%至60%;侵害人和受害人负同等责任的，各承担50%;侵害人负次要责任的，承担40%至20%;侵害人负轻微责任的，承担10%。只有在分清责任的基础上，才能合理的划分所承担的份额，最终公平处理此类案件。
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四、未签订劳动合同的工人受伤赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。以上就是对于没有签订劳动合同受伤怎么赔偿的回答，望采纳
法律依据
服刑人员在服刑期间，如果遭受人身伤害，应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，按照下列标准，赔偿受害人因人身损害而产生的各项损失：
(一)医疗费用：包括治疗费用和护理费用;
(1二)误工损失：包括因误工而减少的收入和因误用而减少的工资;
(1三)残疾赔偿金和丧葬费：包括受害方因自身残疾或因死亡而遭受的损失;
(2四)交通费和住宿费：赔偿受害方向受害单位提供的住宿费;
3)财产损失：赔偿受害人的财产损失;
4)精神损害抚慰金：赔偿受害者因精神损害而产生的各种费用。
具体赔偿标准和计算方法，应当根据实际情况和法律规定进行确定。
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