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一、产假是怎么规定的？婚假是怎么规定？正文丧假是怎么制定的？
法定婚假丧假产假规定1.法定婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
2.法定产假《劳动法》规定的基本产假98天产假。难产的增加产假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
3.法定丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、劳动法婚假规定,劳动法,婚假,婚期,婚配,婚聘
《人口与计划生育法修正案》规定中，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。草案出台前，新婚夫妻享受的婚假时间如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、法定丧假几天？劳动法关于丧假的规定有哪些？
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
四、婚假包括公休假和法定假吗,有没有法律规定
法律分析
婚假不包括公休假和法定假。婚假从开始婚假之日起计算，按劳动人事有关休假规定“假中不除假”，休假中遇双休日或法定节日不累计，同时不顺延计算假日。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第六条
[1]《工资支付暂行规定》 第十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
五、婚丧假国家规定,婚丧假期间制度
法律分析
国家关于职工婚丧假的规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资；其他。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
引用法规
[1]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条
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