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一、老板不发工资，现在劳动局也不管，怎么办
你好，关于上述的问题，解答如下, 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
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二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
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五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔缉範光既叱焕癸唯含沥偿金的。
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七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位三0日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
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二、老板不发工资到劳动局投诉劳动局能管吗
老板不发工资劳动者到劳动局去投诉，如果在劳动局的管辖范围内，劳动局就能管。劳动局可以责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位依法向劳动者加付赔偿金。
法律依据
根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照约定支付工资，并严格遵守劳动保障法律法规。如果雇主不按约定支付或者不遵守劳动保障法律规定，造成劳动者工资支付困难的，劳动保障部门有权督促其履行支付义务。
劳动局是劳动保障部门的职能部门，负责审核和处理用人单位的劳动保障事项，并监督用人单位遵守劳动法规，依法支付劳动者的工资。如果用人单位不按时足额支付劳动者工资，劳动局可以向用人单位发出责令补发工资的通知，通知应当载明补发时间、金额、方式等事项。同时，劳动行政部门还可以开展劳动保障监察，对用人单位不按劳动保障法规规定的标准支付工资行为进行监督、纠正。
因此，如果老板不发工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求责令其按时足量支付工资并及时支付。劳动保障机构应当依法进行处理，并及时向用人单位出具书面答复函，告知劳动者可以继续工作，用人单位也应当按照规定支付剩余的工资。
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