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查看完整报告一、人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
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2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
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3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
二、申请力中介需要办理什么？
一、人才中介公司经营范围1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;
2、人才招聘、人才推荐;
3、人才信息网络服务
4、人才测评;
5、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。
二、申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件
1、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平
2、注册资本不得少于人民币10万元;
3、需要有5本人才中介服务资格证书
1本中介师4本中介员.注本公司也可提供相关的人员证书及注地址!
三申请人力资源服务许可证所需材料
1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》;
2、企业名称核准通知书;
3、房产使用证明
4、法人履历附毕业证、身份证、计生证原件、复印件;
5、工作人员名册附毕业证、身份证、计生证原件、复印件;
四、人才中介公司的办事流程
1、查名。
2、人力资源服务许可证申报;
3、审核材料审核和实地审核;
4、审批在15个工作日内回复申请人。
5、办理营业执照、机构代码证、税务登记证（三证合一）。
6、办理公司基本账户。
7、核税。
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