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一、本文将详细介绍什么是拖欠员工工资，拖欠多久才能算违法，以及拖欠工资要承担哪些法律责任。另外，本文还介
关于拖欠员工工资多久算违法这个问题，一般来说要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第九条
[2]《工资支付暂行条例》 第十八条
[3]《工资支付暂行条例》 第十九条
二、拖欠工资算违纪吗?拖收工资算违法吗?
您好，针对您的工资拖欠多久算违纪，拖欠工资违法吗问题解答如下对于拖欠工资多久算违法，可参考以下按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
三、工资拖欠多久算违法？工资拖延多久才算违法？
1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。
2、劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限去发工资。
四、拖欠工资多久才能起诉,拖欠多久算违法
1、工资拖欠必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就是拖欠工资，就会违反劳动法，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。
五、拖欠工资多久算劳动合同?拖欠多少工资算违法?
你的问题解答如下没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
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