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一、没有劳动合同，私人单位拖欠工资怎么办
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、所在用人单位拖欠工资怎么办？
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。
2、可以依法向法院申请支付令。
3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
三、单位拖欠工资怎么办,有法律支持吗
单位拖欠工资的，劳动者应该找单位协商，要求其说明理由，并及时支付；协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提起劳动仲裁。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求用人单位支付工资。
如果发现单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，要求单位支付拖欠的工资;
2. 向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构裁决单位支付工资;
3. 可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序追回拖欠的劳动报酬。
需要注意的是，在申请劳动争议案件时，应当提供相关证据，如工资条、欠条、劳动合同、工作交接单等。
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