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查看完整报告一、双鸭山非法分包工程质量纠纷律师费如何收取
下列基层法律服务收费实行政府指导价1000元;
（二）涉及财产关系的，按下列比例分段累计收费
1.标的额10万元及以下的，按标的额3%收费;
2.标的额10万元以上至50万元的，按2%收费;
3.标的额50万元以上至100万元的，按1%收费;
4.标的额100万元以上至500万元的，按0.
5%收费;
5.标的额500万元以上的，按0.
2%收费。
基层法律服务所应当在以上标的额比例范围内与委托人协商确定具体的收费标准，每件法律服务费最低收费额500元，最高收费额不得超过8万元。
实行政府指导价的基层法律服务不得实行风险代理收费。
二、工伤申请流程只有厂牌、底薪和劳动合同怎么办？
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，鉴定索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
三、工伤劳务纠纷律师起诉指导价不同的律师费用会有所不同。
1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。
2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。
3、一般来说律师服务收费可以不同的服务，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
四、劳动法规定员工加班费是多少
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝
21.75天【加班工资】加班工资计算方法为延长工作时间工资报酬小时工资×
1.
5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬日工资×
2（倍）法定节假日工作时间工资报酬日工资×
2（倍）以上是对劳动法规定的加班费的回答。
听律网引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
[1]《劳动法》 第五十一条
五、"包工头欠薪怎么办维权之路"
您好，建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10 条规定“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
听律网引用法规
[1]《建设领域农民工工资支付暂行办法》 第7条
[2]《建设领域农民工工资支付暂行办法》 第12条
六、同工同酬？劳动派遣与正式工薪资差距大吗？
能够。我国《劳动合同法》第六十三条明确限定“被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类职位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类职位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳动派遣协议，载明或者商定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款限定。”
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十三条
七、11年临时工不算工龄如何处理？
工龄分为1、通常工龄；
2、本公司工龄；通常工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计量通常工龄时应该包括本公司的工龄。本公司工龄是指在本公司的持续工作时间。工龄的计量方法
1、持续计量法就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。
2、合并计量法指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原由中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计量。
3、工龄折算法特殊工种、特殊工作环境的工人，持续工龄能够折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作2年能够折合2年零三个月来计量。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计量工龄能够按2年折合2年零六个月来计量。 增加之前的工龄是人事档案来的，现在的工龄是社保交费来的。
八、乡村小包工头的职责和责任
牵涉情况很多，需要具体情况具体分析。例如乡村合作医疗交多少钱？1、首先，明确参加的是哪种医疗保险。社会医疗保险大体分城镇工人医保、城镇居民医保、乡村合作医疗。前两种，当地城镇户口参加；而乡村合作医疗，乡村户口参加。
2、乡村合作医疗每年交费几十元就能够了，年交500多块，应该是城镇居民医疗保险，这个交费和报销比例各地都是分别的，只能以当地限定为准。
3、建议你查一下当地城镇居民医疗保险的相关政策文件，对于交费、报销等都会有明确限定的，不会乱收费的。
九、农民工工资拖欠，用人单位不付怎么办？
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
十、在资料单上未做满一个月就扣七天薪水，用人单位违反劳动法吗？
公司限定无干满一个月就扣十天薪水是决裂法的，是克扣薪水的做法。劳动者能够向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《劳动保障监察条例》 第十条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
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