【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、"宜春劳务分包合同工伤纠纷请律师多少钱？"
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。000元-
30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费
1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为8%-
10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;
2、10万元至50万元部分（含50万元）为7%-
9%;
3、50万元至100万元部分（含100万元）为6%-
8%;
4、100万元至500万元部分（含500万元）为5%-
7%;
5、500万元至1,000万元部分（含1,000万元）为4%-
6%;
6、
1,000万元至2,000万元部分（含2,000万元）为3%-
5%;
7、
2,000万元至5,000万元部分（含5,000万元）为2%-
4%;
8、
5,000万元以上部分为1%-
3%。
二、用人单位工伤申报的期限
您好！关于“用人单位如果发生工伤，用人单位要在多久内申报工伤”的回复如下你好，关于用人单位工伤申报一般要符合哪些法律的问题，请参考以下:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
三、个人报工伤需要哪些材料？新个人报工人伤需要什么材料？
【问题解析】
提出工伤认定申请需要提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
四、"长春市工伤医疗报销流程介绍工伤保险报销流程"
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。职责认定1.雇主无职责阶段工伤赔偿（雇主无职责阶段）这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提议的观点。上述理论被称为“危险自负说”。2.雇主过失职责阶段 19世纪下半叶，劳动者抗争夺得了肯定胜利，工伤职责雇主承受“过失赔偿”原则。
3.雇主无过失职责阶段 19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤职责进入到雇主“无过失职责”阶段。申请流程1.工伤认定申请主体工伤漫画⑴用人单位申请工伤认定当工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。⑵受伤害工人或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定在用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的场合，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须需要一个前提要求，那就是用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请。而非工人一发生意外伤害或者一按职业病防治法限定被诊断、判定为职业病时就能够由受伤害工人或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害工人或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害工人的合法权益。
2.工伤认定管辖⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。⑵依限定应向省级社会保险行政部门提议工伤认定申请的，属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提议。
3.认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限30日，自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。⑵受伤害工人或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
4.工伤认定手续提交⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》工伤图片⑵劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明⑶医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。
5.受理或不予受理⑴受理要求①申请手续完整②隶属社会保险行政部门管辖③受理时效尚未经过④申请主体适格。上述四个要求须同时需要，否则，申请将不会被受理。社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明借口。⑵不予受理应当书面告知申请人并说明借口。
6.证据的调查核实⑴社会保险行政部门需要能够对提供的证据进行调查核实⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共有进行，并出示执行公务的资料⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务⑷工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。⑸.举证职责①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承受举证不能的不利后果②工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门能够受伤害工人提供的证据依法作出工伤认定结论。
7..工伤认定决定工伤限定⑴认定决定包括工伤或视为工伤的认定决定和不隶属工伤或不视为工伤的认定决定⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。[
3]⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
8.送达与抄送⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害工人（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办组织。⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的限定执行。
9.复议或诉讼工人或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
10.资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50[
3]年。监督管理编辑1.省、自治区、直辖市人民政府限定，征收工伤保险费；
2.核查用人单位的薪水总额和工人人数，解决工伤保险登记，并负责保存用人单位交费和工人享受工伤保险待遇情况的记录；
3.进行工伤保险的调查、统计；
4.按照限定管理工伤保险基金的支出；
5.按照限定核定工伤保险待遇；
6.为工伤工人或者其直系亲属免费提供询问服务。维权建议编辑劳动者在发生工伤意外时，应当学会用法律武器保护自己的合法权益。对于维权，律师的一些建议首先判断可否隶属工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断可否隶属工伤的范围。搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提要求，无证明劳动关系的手续，劳动保障行政部门就不能进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、出工证、薪水条等。明确遇到工伤单位的名称和住址在无参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承受者；在参加工伤保险的情形下，通常而言，单位也应承受部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就不能确定追索的爱人，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便不能要求赔偿。明确单位可否已经申请工伤认定工伤认定都是处置工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在限定的时限内申请工伤认定的，工伤工人及其近亲属能够在发生工伤后2年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的时限，超逾时限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假答允，以免错过申请工伤认定的时限。伤残级别计量工伤赔偿数额商量解决多发生在无参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险交费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果无为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动本领判定，而是选择商量赔偿数额。工伤工人或者亲属为了使工伤赔偿早日处置完毕，也会采取迎合立场。但这里需要劳动者注意的是，商量不符合工伤赔偿准则的，劳动者能够要求用人单位补足；用人单位分别意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择商量解决问题，应多询问医疗专家、律师等，要求应予的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。
五、用人单位如何申请工伤？
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定为准。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
六、如皋工伤九级员工一次性工伤医疗补贴金未给，如何处理？
九级别工伤一次性工伤医疗补贴金多少需要劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。 九级工伤其他待遇主要包括医疗费、一次性伤残补贴金（9个月本人薪水）、一次性伤残就业补贴金（劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期薪水（劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、护理费、交通费等。 如果用人单位无给劳动者交纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承受。如果用人单位给劳动者交纳了工伤保险，用人单位主要承受一次性伤残就业补贴金、停工留薪期薪水、护理费。 《工伤保险条例》第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
