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查看完整报告一、工人如何通过法律援助获得讨薪支持？
在本市范围内，公民获得法律援助应符合下列两个条件1.经济困难本市现行的法律援助经济困难具体标准为申请人家庭人均月收入低于本市城乡低收入家庭人均可支配收入标准（具体按照市统计局最新公布的本市低收入家庭人均可支配收入标准执行）。
2.申请法律援助的事项属于下列事项
1、依法请求国家赔偿的;
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3、请求发给抚恤金、救济金的;
4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
5、请求支付劳动报酬的;
6、主张见义勇为行为产生的民事权益的;
7、因劳动用工纠纷，主张权利的;
8、在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的;
9、因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的;
10、因医患纠纷，请求赔偿的;
11、因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权利的;
12、因食用有毒有害食品造成人身损害，请求赔偿的;
13、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;
14、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;
15、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
二、没有劳动合同工伤维权怎么取证？
没有劳动合同而受到工伤的应找出工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录；职工花名册；“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）等等。三、用人单位不给开离职证明怎么维权呢?
用人单位承担两种责任
一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；
并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。
二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
【法律依据】《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第八十九条
四、工人辞职没有赔偿金吗？
你好，关于上述的问题，解答如下经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。对于您的问题辞职有没有赔偿金，只有符合以上条件解除或终止合同能得到经济补偿。你可以和单位协商终止劳动合同，能得到一定补偿。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。法律依据
法律规定，劳动者有权向用人单位要求支付工资。但是，对于建筑工人来说，维权讨薪是更加重要的。
建筑工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，或者通过法律途径寻求法律援助。如果被认定为恶意欠薪，建筑工人还可以向法院提起诉讼，要求对方支付欠款。
法律解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动者与用人单位约定了工资支付方式、工资支付期限和工资支付标准的，应当签订书面劳动合同。然而，对于一些建筑工人而言，维权成本较高，可能无法通过法律方式维权。因此，法律解释规定，建筑工人们可以通过以下途径维权讨债：
(1)通过劳动监察机构投诉;
(2)通过劳动仲裁;
3)通过法院提起民事诉讼。
需要注意的是，对于工资支付标准、时间、地点等具体细节，需要根据具体情况进行判断。同时，对于违反劳动契约的违法行为，劳动者也可以通过法律渠道维护自己的权益。
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