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一、工伤赔偿有哪些项目？
对于工伤大腿截肢工伤赔偿多少这个问题，解答如下因工伤导致右小腿截肢，如何赔偿应先申请工伤认定。拿到工伤认定书之后申请伤残鉴定，确定伤残鉴定等级，才能确定赔偿的，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》21）一侧膝以下缺失;为五级伤残的，可以获得的伤残赔偿如下《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条
二、工伤胳膊截肢赔偿多少钱工伤赔偿
相关标准，工伤致左手上臂截肢，可定为四级伤残。相关法条一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.
4.2四级条款系列凡符合5.
4.1或下列条款之一者均为工伤四级。
12）一侧肘上缺失;二、最新《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤鉴定时间怎么确定依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后认定和鉴定，享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十七条
法律依据
工伤赔偿是指根据劳动者的损伤程度和治疗费用等情况进行的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿数额需要根据工伤等级、伤情程度、赔偿金额等进行确定。
根据《工伤保险条例》规定，工伤患者如果大腿截肢，需要进行工伤认定，并在工伤康复期间享受相应的工伤待遇。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、治疗费用、伤势恢复情况等进行计算。
根据相关规定，工伤者需要向所在单位或者当地劳动保障部门申请工伤鉴定，由劳动保障部门的工伤职工或者其近亲属提出鉴定申请，按照相关规定进行鉴定。鉴定结果为工伤后，可以向用人单位或者当地社保部门提出工伤救济申请，由社保部门按照相关规定发放工伤补助金。
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