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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，试用期劳动者享有哪些权利？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动者在试用期间享有哪些权利 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、劳动者在试用期间享有哪些权利
劳动者在试用期间享有哪些权利这一点，【问题解析】 试用期的劳动者享有以下权利平等就业和选择职业的权利；
获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利；
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三条
二、劳动合同期满后劳动者还享有哪些权利
劳动合同期满后劳动者还享有哪些权利这一点，2、病假期间可以顺延合同到期的期限；
3、可获得合同期内的经济补偿金；
4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
三、试用期期间劳动者应该享有什么权利
试用期期间劳动者应该享有什么权利 一、获得工资报酬权 首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。
劳动合同法规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
” 二、享受社会保险权 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
四、试用期中劳动者可以享受哪些权利
试用期中劳动者可以享受哪些权利这一点，试用期中劳动者享有1、要求支付工资的权利。
2、加班时应同样享受加班待遇的权利。
3、依法参加社会保险，可要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费用的权利。
五、先看劳动者在试用期间享有哪些权利
先看劳动者在试用期间享有哪些权利这一点，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
六、试用期劳动者权益有哪些
在试用期间，劳动者与企业其他正式职工一样都有通过劳动来取得相应报酬的权利，除法律约定的试用期工资比例除外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发给劳动者的工资。
不仅如此，在同一单位对于同样的劳动量、工作成果应遵循按劳分配的原则，按照同一标准发放工资，实行同工同酬。
试用期内劳动者的劳动权利。
听律网提示试用期劳动者享有哪些权利？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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