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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，雇主和员工之间有什么法律关系？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 雇主和保姆之间的法律关系 2、 雇等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 雇主和保姆之间的法律关系
2. 雇佣关系发生事故，雇主有责任么
3. 雇员碰伤别人，雇主承担什么责任有没有法律
一、雇主和保姆之间的法律关系
雇主和保姆之间的法律关系这一点，1.保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
二、雇佣关系发生事故，雇主有责任么
雇佣关系发生事故，雇主有责任么这一点，1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十九条
三、雇员碰伤别人，雇主承担什么责任有没有法律
雇员碰伤别人，雇主承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条
四、雇佣关系和劳动关系有什么不同
雇佣关系和劳动关系有什么不同这一点，雇佣关系与劳动关系的区别有 1、干预程度不同；
6、解决争议的方式不同。
雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
五、雇佣关系，雇主和雇员去货车上班，是否有法
雇佣关系，雇主和雇员去货车上班，是否有法这一点，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
六、雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。
实际生活中常见的这类雇佣形式有家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示雇主和员工之间有什么法律关系？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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