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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动法劳动合同上工资与实际工资不符怎么办？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动法劳动合同上的工资与实际工资不等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动法劳动合同上的工资与实际工资不符，怎
2. 劳动合同不写劳动合同不给工资怎么办
3. 未签订劳动合同，没有签劳动合同，公司不发
一、劳动法劳动合同上的工资与实际工资不符，怎
关于您咨询的“劳动法劳动合同上的工资与实际工资不符，怎么办”问题回复如下实践中，经常有企业实行这样的做法在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。
用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。
然而这种做法是不合法的。
二、劳动合同不写劳动合同不给工资怎么办
劳动合同不写劳动合同不给工资怎么办这一点，首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下(一)工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
三、未签订劳动合同，没有签劳动合同，公司不发
未签订劳动合同，没有签劳动合同，公司不发这一点，1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
四、没有劳动合同没有劳动合同没有工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打
如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、劳动合同未签劳动合同，不发工资怎么办
劳动合同未签劳动合同，不发工资怎么办这一点，1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
六、劳动合同法不签订劳动合同怎么办
高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企业人事一定要做好背景调查，有任何可以的地方都不能聘请。
那么职工不签订劳动合同应该怎么办，员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，这个非常重要，可以有效的避免劳动争议，可公司带来不必要的麻烦。
公司方面出具签订劳动合同通知书，入职前发放给新员工，如若员工不愿意签订，宁愿不要这种员工，也要规避企业的风险。
听律网提示劳动法劳动合同上工资与实际工资不符怎么办？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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