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一、劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要多久？
劳动监察大队受理劳动纠纷的时间，符合下列条件的只要5日
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
【法律依据】
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
引用法规
[1]《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条
三、劳动争议申请仲裁时间多长
你好，对于劳动争议仲裁申请时间 的问题，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
引用法规
[1]《劳动法》 第八十二条
四、合同纠纷申请劳动仲裁的裁决期限是多长时间
1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
4、《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁》第六十二条
作出裁决的期限
（一）仲裁庭应在组庭后3个月内作出裁决书。
（二）经仲裁庭请求,仲裁委员会仲裁院院长认为确有正当理由和必要的,可以延长该期限。
（三）程序中止的期间不计入上述第（一）款规定的裁决期限。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
[1]《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁》 第六十二条
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