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一、持续加班加点的意思是不断工作，不断努力，以确保公司或个人的长期目标得以实现。
所规定的“延长工作时间”，有加班、加点两种形式。《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班，指职工在休息日和法定休假节日工作;加点，指职工在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间，即提前上班或推迟下班。实际工作中，加班加点统称为加班。《工资支付暂行规定》第13条对延长工作时间的界定为劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作的;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才是延长工作时间。以上是持续加班加点什么意思的解答
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
三、加班加点将工作时间延长或缩短，以提高效率和质量。
【问题解析】
加班加点又称延长工作时间，是指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。
劳动者法律、法规和行政命令的要求，在法定节日和公休假日进行工作的时间叫加班；
超过正常工作时间以外延长工作的时间叫加点。
【法律依据】
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
对延长工作时间的界定为劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作的；
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才是延长工作时间。
加班加点都是相对特定的工作日形式而言的，对实行标准工作日或缩短工作日者，才存在加班加点；
对实行不定时工作日者，则不存在加班加点；
对实行延长工作日或连续工作日者，在综合计算工时的是平均日（周）工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加班或加点，工作日正好是法定节假日的也应视为加班。
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[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
四、加班加点计算公式
加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
3
五、公司加班加点无加班费，如何解决？
1、加班没有加班费是违法，搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、"加班时加班"指在工作时间内不断工作，以获得更高的薪水或更长的工作时间的方法。
你好关于你问的加班是什么意思，日常加班，也就是工作日8小时之后的延时加班，用人单位需要支付劳动者1.5倍的加班费。工作日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[1]《劳动法》 第四十四条
七、加班加点是指在工作时间从事高强度的工作，以完成任务或提高效率。
延长工作时间是指超过标准工作时间以外继续进行工作的时间。通常表现为加班加点。加班通常是指在法宝节日公休假进行工作叫加班;加点通常是指超过标准工作日以外进行工作的时间叫加点。随意延长工作时间加班加点，首先是严重影响劳动者身心健康;第二造成滥发加班加点工资，减少国家财政收入;第三降低企业经济效益，不利于经济体制改革;第四，广泛实行加班加点，也不利于改善企业管理;第五，不利于提高工时利用率以及提高劳动生产率。以上情况，法律规定的特殊条件下延长工作时间除外。
八、加班加点在工作时间内，不断加班加点以进一步提高工作效率和质量。
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于的实施办法》也规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
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[1]《劳动法》 第四十三条
[1]《劳动法》 第四十一条
九、劳动法中规定自愿加班不加班是什么意思？
您好，针对您的问题解答如下, 《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。
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[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十四条
十、"如何维护自己的权益加班加点不签劳动合同和不支付加班费的处理方法"
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
十一、加班加点需支付薪水吗?
工作日加班费的计量方式月薪水÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍; 周末日加班费的计量方式月薪水÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计量方式月薪水÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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[1]《劳动法》 第四十四条
十二、"公司领导滥用职权，非法剥夺员工加班费和金钱"
可以去投诉
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