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查看完整报告一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗，法律规定是什么
员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。
二、工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少，具体是怎么规定的
工作八年的员工无条件辞退赔偿是十六个月的工资，无条件辞退的赔偿是双倍的工资，并且辞退的赔偿金是按照工作的年限计算的，工作一年需要赔偿一个月的工资，工资八年之后双倍之后是十六个月的工资。
三、辞退20年的员工是要赔吗
公司合法辞退员工不需要赔偿失业金，但员工参加过失业保险的话可以领取失业金。失业保险领取条件1、 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞煺的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
四、未满1年辞退员工赔多少钱，有没有规定？
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
五、五年的员工如果要辞退赔多少
五年的员工如果要辞退赔偿的数额需要区分具体的情况，如果员工严重违法，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。如果具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。如果不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年二个月本人工资）。附劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综上所述，成立比较久的单位肯定会有资历比较老的员工，这些员工在单位也不一定会保留职位的，一旦员工有错误而单位不得已将其辞退的话是没有赔偿的，只有在单位主动辞退的情况下才会给与其工作年限相关的工资份额作为经济上的补偿。六、我在事业单位工作6年辞工后可得多少钱；单位上保险今年养老保险按退休后每月3550元的基数上的如果辞工可得到多少赔偿？
自己主动辞工无赔偿。
七、大体意思就是至少要在那工作5年5年内不能辞工，辞工交违约金5万元，谢谢诸位好心人，好人一生平安!
《合同法》第114条第1款限定当事人能够商定一方违约时应当违约情况向另一方支付肯定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计量方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭到损失为前提。通常来说合同违约金上限是不超出事实上损失的30%。但是如果过高或者过低是能够请求法院予以减少或者增加的。《合同法》第114条第2款限定商定的违约金低于导致的损失，当事人能够请求法院予以增加；商定的违约金过分高于导致的损失，当事人能够请求法院适当减少。但是违约金是当事人两方在订约时对一方违约后可能导致的损失的一种预先估算，与违约后守约方的事实上损失不可能完全符合；故此可交由法官自由裁量。法律限定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计量的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承受的具体职责。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承受证明损失大小的职责。
引用法规
[1《合同法》 第114条
[1《合同法》 第114条
八、工作了2年刚开年就被辞掉，说是家里自己请了亲人来做说赔偿我一个月的薪水本来应该要赔偿多少的薪水本来应该要赔偿多少的？工作了2年刚开年就被辞掉，说是家里自己请了亲人来做说赔偿我一个月的薪水本来应该要赔偿多少的？
公司没理由辞掉员工，员工能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金。准则为每工作1年支付2个月薪水。《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第四十八条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十七条
[2《劳动合同法》 第四十八条
[3《劳动合同法》 第八十七条
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