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一、员工未休年假,公司可以不支付年假工资的吗
不可以。《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、该词条旨在阐述“未休年休假工资”的法律问题。在劳动者新进企业工作未满一年的情况下，企业是否应该支付未
风险提示用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休月工资如何补偿=
1、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第九条规定，用人单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定，劳动者享有年休假、探亲假、婚丧假等休息权利，用人单位不能强制劳动者享受这些权利。根据该条规定，劳动者未休年休假，公司应支付未休月休假工资。具体来说，公司应当按照劳动者的月工资总额的12%支付未休假月休假的工资，并应当按照国家有关规定给予劳动者相应的补助。同时，用人单位应当按照工资总额12%的比例向劳动者支付未休息日的工资。阅读此文章的还浏览了
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