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一、未休年假，公司要支付未休月休假工资怎么办？
一、员工未休年假,公司可以不支付年假工资的吗 不可以。《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、员工未休年假公司可以不支付年假工资吗 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。三、该词条旨在阐述“未休年休假工资”的法律问题。在劳动者新进企业工作未满一年的情况下，企业是否应该支付未 风险提示用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正
二、未休年假，公司要支付未休月休假工资怎么办？
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三、未休年假，公司要支付未休月休假工资怎么办？
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四、未休年假，公司要支付未休月休假工资怎么办？
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五、未休年假，公司要支付未休月休假工资怎么办？
一、员工未休年假,公司可以不支付年假工资的吗 不可以。《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、员工未休年假公司可以不支付年假工资吗 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。三、该词条旨在阐述“未休年休假工资”的法律问题。在劳动者新进企业工作未满一年的情况下，企业是否应该支付未 风险提示用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定，劳动者享有年休假、探亲假、婚丧假等休息权利，用人单位不能强制劳动者享受这些权利。根据该条规定，劳动者未休年休假，公司应支付未休月休假工资。具体来说，公司应当按照劳动者的月工资总额的12%支付未休假月休假的工资，并应当按照国家有关规定给予劳动者相应的补助。同时，用人单位应当按照工资总额12%的比例向劳动者支付未休息日的工资。阅读此文章的还浏览了
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