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一、一次伤残补助金仲裁程序？
一、一次性工亡补助金和一次性伤残补助金有什么区别？ 专业分析一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金，就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后，即便是因工伤死亡，也因属于停工留薪期满后死亡，不能再享受一次性工亡补助金。二、能否就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金另行申请仲裁裁决 1、可以的。工伤保险条例的规定，职工发生工伤致五到十级伤残的，工伤职工可以要求赔偿医疗费、工伤津贴、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等，如果与单位解除劳动关系的，还可以要求一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的待遇。而且，如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则相应的工伤待遇都应该由单位负责，如果经协商不成的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。而在职工申请劳动争议仲裁时，具体的仲裁请求可以由职工自行决定，职工具体情况的需要，可以要求一次性要求单位支付包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金在内的全部工伤待遇，也可以就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金之外的工伤待遇先行主张，以后再就一次性医
二、一次伤残补助金仲裁程序？
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三、一次伤残补助金仲裁程序？
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四、一次伤残补助金仲裁程序？
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五、一次伤残补助金仲裁程序？
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法律依据
一次性伤残补助金仲裁的程序分为以下四个步骤：
1. 申请仲裁：申请人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，说明请求事项，提交相关证据，如劳动合同、工伤证明、伤残鉴定结论等。
2. 仲裁审查：劳动争议调解委员会受理申请人的申请后，应当对申请人的有关证据进行审查，并出具关于工伤认定、工亡认定等材料。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会做出裁决，并通知申请人。
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需要注意的是，一次性伤残疾补助金的仲裁裁决必须是一个明确的、最终的裁决，申请人的请求必须得到劳动争议处理机构的许可。
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