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一、入职多久不签劳动合同算违法
一、员工入职未签劳动合同，算违法吗？ 关于“员工入职未签劳动合同，算违法吗”的相关解答如下1、员工入职未签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
二、入职多久不签劳动合同算违法？
一、从法律层面上讲，没有劳动合同拖欠工资属于违法行为，因此需要及时进行维权。 超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、入职多久不签劳动合同算违法，法律有哪些规定,入职多久未签劳动合同违法 律师解答入职超过一个月不签劳动合同算违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订，合同一式两份，分别由各自保存。用人单位无故不签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资，双倍工资一般不超过11个月。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、入职多久不签劳动合同算违法？
一、入职多久不签劳动合同属于违法 不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。引用法规[1]《劳动合同法》 第十条二、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?
四、入职多久不签劳动合同算违法？
一、入职多久不签劳动合同算违法如何避免签劳动合同被歧视 自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，违法。法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册引用法规[1]《劳动合同法》 第七条二、没签劳动合同拖欠工资多久算违法 用人单位不和职工签订劳动合同本来就是违法行为。无故拖欠工资
五、入职多久不签劳动合同算违法？
一、从法律层面上讲，没有劳动合同拖欠工资属于违法行为，因此需要及时进行维权。 超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、入职多久不签劳动合同算违法，法律有哪些规定,入职多久未签劳动合同违法 律师解答入职超过一个月不签劳动合同算违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订，合同一式两份，分别由各自保存。用人单位无故不签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资，双倍工资一般不超过11个月。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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