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一、扣工资是否违反劳动法
一、劳动法扣工资是违反劳动法吗? 1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 引用法规[1]《工资支付暂行规定》 第十五条[1]《工资支付暂行规定》 第十六条二、扣钱违反劳动法吗? 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、扣工资是否违反劳动法
一、劳动法扣工资是违反劳动法吗? 1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 引用法规[1]《工资支付暂行规定》 第十五条[1]《工资支付暂行规定》 第十六条二、扣钱违反劳动法吗? 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、扣工资是否违反劳动法
一、劳动法扣工资是违反劳动法吗? 1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 引用法规[1]《工资支付暂行规定》 第十五条[1]《工资支付暂行规定》 第十六条二、扣钱违反劳动法吗? 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、扣工资是否违反劳动法
一、劳动法扣工资是违反劳动法吗? 1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 引用法规[1]《工资支付暂行规定》 第十五条[1]《工资支付暂行规定》 第十六条二、扣钱违反劳动法吗? 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、扣工资是否违反劳动法
一、劳动法扣工资是违反劳动法吗? 1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 引用法规[1]《工资支付暂行规定》 第十五条[1]《工资支付暂行规定》 第十六条二、扣钱违反劳动法吗? 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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