【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告目录
听律网小编为大家整理了关于工伤纠纷法律咨询的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、工伤纠纷法律咨询
一、员工工伤纠纷公司如何处理，法律如何规定的 专业分析在发生工伤纠纷时一定要第一时间做工伤认定，只有工伤认定的报告出来之后才能确定是否要赔偿，如果认定为工伤就需要与用人单位协商如何赔偿，无法协商一致的，也可以直接申请劳动仲裁。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！二、工伤纠纷起诉的手续和法律法规规定 起诉工伤纠纷需要准备起诉人的身份证明材料，公司的身份证明材料，工伤认定申请书，劳动合同，医院的诊断证明，工伤纠纷属于劳动纠纷，适用于仲裁前置程序，需要先向仲裁机构申请劳动仲裁，才可以去法院提起诉讼。三、劳务工伤纠纷怎么起诉的，法律有哪些规定; 准备工伤鉴定报告，委托律师书写起诉状，向法院提交起诉状，交纳诉讼费用，可以起诉劳务工伤纠纷。劳动者出工伤之后，单位需要给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再按照相应的等级进行赔偿，要给员工医疗费，误工费，必要的营养费。
二、工伤纠纷法律咨询？
一、没有工伤保险工伤待遇纠纷如何进行处理，有哪些法律规定 员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，因为《社会保险法》中明确规定，在用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况下发生工伤事故的，应该由用人单位承担全部的赔偿责任。二、发生了工伤怎么处理纠纷，法律有哪些规定 1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。三、员工工伤纠纷公司怎么处理，法律如何规定的 专业分析在发生工伤纠纷时一定要第一时间做工伤认定，只有工伤认定的报告出来之后才能确定是否要赔偿，如果认定为工伤就需要与用人单位协商如何赔偿，无法协商一致的，也可以直接申请劳动仲裁。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！
三、法律咨询工伤纠纷
一、员工工伤纠纷公司怎么处理，法律如何规定的- 专业分析在发生工伤纠纷时一定要第一时间做工伤认定，只有工伤认定的报告出来之后才能确定是否要赔偿，如果认定为工伤就需要与用人单位协商如何赔偿，无法协商一致的，也可以直接申请劳动仲裁。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！二、发生工伤纠纷如何处理？法律规定是什么？ 1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。三、劳务工伤纠纷怎么起诉，法律有哪些规定劳务工伤者可以起诉吗？ 准备工伤鉴定报告，委托律师书写起诉状，向法院提交起诉状，交纳诉讼费用，可以起诉劳务工伤纠纷。劳动者出工伤之后，单位需要给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再按照相应的等级进行赔偿，要给员工医疗费，误工费，必要的营养费
四、工伤纠纷法律咨询
一、法律规定工伤纠纷怎么咨询 找劳动保障行政部门咨询。工伤认定找劳动保障行政部门咨询。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。引用法规[1]
五、工伤纠纷法律咨询
一、法律规定工伤纠纷怎么咨询 找劳动保障行政部门咨询。工伤认定找劳动保障行政部门咨询。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。引用法规[1]
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的工伤纠纷法律咨询的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
