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听律网小编为大家整理了关于劳动监察法实施后，劳动问题是否能得到有效解决？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动监察法实施后，劳动问题是否能得到有效解决？
一、劳动监察大队解决期限法律如何规定 法律咨询解答劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。相关法律规定《劳动保障监察条例》第十七条听律网引用法规[1]《劳动保障监察条例》 第十七条[1]《劳动保障监察条例》 第十七条二、劳动监察大队能否进行劳动仲裁？
二、劳动监察法实施后，劳动问题是否能得到有效解决？
一、劳动监察大队解决期限法律如何规定 法律咨询解答劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。相关法律规定《劳动保障监察条例》第十七条听律网引用法规[1]《劳动保障监察条例》 第十七条[1]《劳动保障监察条例》 第十七条二、劳动监察大队能否进行劳动仲裁？
三、劳动监察法实施后，劳动问题是否能得到有效解决？
一、劳动监察大队解决期限法律如何规定 法律咨询解答劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。相关法律规定《劳动保障监察条例》第十七条听律网引用法规[1]《劳动保障监察条例》 第十七条[1]《劳动保障监察条例》 第十七条二、劳动监察大队能否进行劳动仲裁？
四、劳动监察法实施后，劳动问题是否能得到有效解决？
一、劳动监察大队解决期限法律如何规定 法律咨询解答劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。相关法律规定《劳动保障监察条例》第十七条听律网引用法规[1]《劳动保障监察条例》 第十七条[1]《劳动保障监察条例》 第十七条二、劳动监察大队能否进行劳动仲裁？
五、劳动监察法实施后，劳动问题是否能得到有效解决？
一、劳动监察大队解决期限法律如何规定 法律咨询解答劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。相关法律规定《劳动保障监察条例》第十七条听律网引用法规[1]《劳动保障监察条例》 第十七条[1]《劳动保障监察条例》 第十七条二、劳动监察大队能否进行劳动仲裁？
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