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听律网小编为大家整理了关于劳动监察法实施后，劳动问题是否能得到有效解决？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳
二、劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳
三、是否能和分公司建立劳动关系
一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形：1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的；2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的；3、其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取
四、是否能和分公司建立劳动关系
一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形：1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的；2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的；3、其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取
五、如何解决劳动仲裁后不给工资
经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请
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