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查看完整报告一、劳动监察大队解决期限法律如何规定
法律咨询解答
劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
相关法律规定
《劳动保障监察条例》第十七条
听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条
二、劳动监察大队能否进行劳动仲裁？
【问题解析】
劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。
【法律依据】
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
三、"劳动仲裁中的社保申请可以"
关于“在劳动仲裁中，社保是否可以申请劳动仲裁？”的相关我在听律网的解答如下想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。四、向劳动监察大队反映问题如何向政府反映劳动问题
1、不知道你的报酬是不是按基本薪水工＋提成的方式。rn
2、如果是，那么公司的限定是合法的。你完成工作任务，当然不能拿提成。rn
3、如果不是，提成就是你的全部劳动报酬，公司的限定就是决裂理的。公司应当按照你完成的比例算给你报酬。rn
4、如果你要辞工，可与公司商量报酬问题，如果商量未果，你能够向当地的人社局投诉，也能够申请劳动仲裁，还能够向法院诉讼。
五、"告到劳动监察大队，却无法解决薪水纠纷，再申请劳动仲裁，却被告知无"
你好，能够搜罗证据向法院诉讼处置
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