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一、退休后可以申请劳动仲裁吗?
一、退休后可以申请劳动仲裁吗？ 按照我国现行法律规定，关于退休后可以申请劳动仲裁吗的问题，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。其次，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、劳动仲裁生效后，公司可以申请撤销劳动仲裁吗？ 关于申请劳动仲裁后可以撤销吗这个问题，以下为我的解答原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[199761号）的规定，当事人
二、退休后可以申请劳动仲裁吗?
一、退休后可以申请劳动仲裁吗？ 按照我国现行法律规定，关于退休后可以申请劳动仲裁吗的问题，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。其次，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、劳动仲裁生效后，公司可以申请撤销劳动仲裁吗？ 关于申请劳动仲裁后可以撤销吗这个问题，以下为我的解答原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[199761号）的规定，当事人
三、退休后可以申请劳动仲裁吗?
一、退休后可以申请劳动仲裁吗？ 按照我国现行法律规定，关于退休后可以申请劳动仲裁吗的问题，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。其次，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、劳动仲裁生效后，公司可以申请撤销劳动仲裁吗？ 关于申请劳动仲裁后可以撤销吗这个问题，以下为我的解答原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[199761号）的规定，当事人
四、退休后可以申请劳动仲裁吗?
一、退休后可以申请劳动仲裁吗？ 按照我国现行法律规定，关于退休后可以申请劳动仲裁吗的问题，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。其次，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、劳动仲裁生效后，公司可以申请撤销劳动仲裁吗？ 关于申请劳动仲裁后可以撤销吗这个问题，以下为我的解答原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[199761号）的规定，当事人
五、退休后可以申请劳动仲裁吗?
一、退休后可以申请劳动仲裁吗？ 按照我国现行法律规定，关于退休后可以申请劳动仲裁吗的问题，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。其次，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、劳动仲裁生效后，公司可以申请撤销劳动仲裁吗？ 关于申请劳动仲裁后可以撤销吗这个问题，以下为我的解答原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[199761号）的规定，当事人
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