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法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条第一款的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人,其行为视为使用童工,由人力资源社会保障部门责令改正,处以罚款。
根据《最高人民法院关于审理非法用工纠纷案件适用法律问题的解释》,童工是指未满十六岁的劳动者。用人单位招用的未满18岁未成年人,应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定给予劳动保护或者给予经济补偿。
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本案中,用人单位通过招用未成年人为工作,且未按照劳动合同法规定的程序和要求进行审查,违反了《劳动合同法》(以下简称劳动合同法)中关于童工的规定。根据《劳动合同法制》第四十条的规定,根据《刑法》规定的故意伤害、虐待、遗弃等罪行,对用人单位的直接责任人处以刑事处罚。
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综上所述,根据法律规定,使用童工人工的,应当责令改正;拒不改正的,依法给予行政处罚。同时,用人单位对雇佣童工人的行为应承担相应的法律责任。
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