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听律网小编为大家整理了关于离职后企业年金怎么提取的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、企业年金怎么提取
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。 《企业年金试行办法》 第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定
二、企业年金怎么提取
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。 《企业年金试行办法》 第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定
三、离职后公积金怎么提取
离职后公积金的提取需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一
四、离职后公积金怎么提取
离职后公积金的提取需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一
五、离职后的公积金怎么提取
离职后的公积金提取需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证向住房公积金管理中心提出申请，审批通过后由受委托银行办理支付手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取
法律依据
根据《中华人民共和国企业年金办法》第五条的规定，在职工离职后，企业可以按照相关规定提取职工的年金待遇。职工离职前，因用人单位未按时足额支付职工工资、保险费等工资福利费用，致使职工无法按时享受年金保险待遇的，用人单位可以按照规定扣回已领取的年收入，职工因上述原因离职的，企业可以从职工离职时的年度缴费基数中扣回相应的年金收益。
除此之外，如果职工离职后的年金权益受到损害，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行索赔。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定向职工支付其工资、奖金、补贴等劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。
除此之外需要注意的是，职工离职以后，企业年羹还可以根据职工离职时间的不同，依法确定职工的退休待遇。如果职工退休后，其年金福利待遇与原来的一致，企业可以根据实际情况提出撤销合同的申请。
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