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听律网小编为大家整理了关于固定期限合同与无固定期限劳动合同区别的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、无固定期限劳动合同注意事项
无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳
二、固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同期限由劳动者与用人单位协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致
三、固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同期限由劳动者与用人单位协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致
四、劳动合同无固定期限条件是什么
劳动合同无固定期限条件是：1、视为无固定期限的条件包括，劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等；2、约定无固定期限的条件为，用人单位与劳动者协商一致等。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
五、无固定期限劳动合同怎样解除
无固定期限劳动合同，用人单位可以与劳动者协商一致的情形下解除。如果符合法律规定的单方解除劳动合同的情形，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解
法律依据
固定期限合同是指用人单位与劳动者约定了固定期限的劳动合同，在约定期限内劳动者可以随时解除劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有约定劳动合同期限的，用人单位和劳动者之间不具有劳动合同关系。
固定期限与无固定期劳动合同的区别：
1. 合同期限不同：固定期限和无固定期内的劳动合同期限都是固定的。
2. 期限长短不同：无固定条件和无约定期限的固定期限都与劳动合同期限不同。
3. 工作时间不同：在无固定时间和无合同规定的工作时间内，劳动合同期限也不同。例如，在无劳动合同规定的工作时间内，用人单位可以与劳动者签订无固定合同。
4. 工作条件不同：由于劳动合同期限的不同，用人单位可能会提供不同的工作条件，如提供宿舍、提供饮食、提供培训等。
5. 待遇不同：劳动合同期限在合同期限内，劳动者享有相同的劳动权利和劳动义务，劳动合同期满后，劳动者可以选择续订或解除劳动合同，劳动合同终止时，劳动者必须按照法律规定支付经济补偿。
6. 工作地点不同：合同期限在无合同规定工作地点的，劳动者可以继续在用人单位工作，不受劳动争议的影响
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