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一、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
二、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
三、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工,由社保基金发放,单位就不用发了,不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生
四、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工,由社保基金发放,单位就不用发了,不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生
五、女职工哺乳期规定是什么
女职工哺乳期规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条规定,女职工比较多
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