童工自动离职工资不发能起诉要赔偿吗

工资福利法律知识

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  试用期辞退要付代通知金吗，不付如何起诉
  一、试用期辞退要付代通知金吗，法律上如何认定 试用期辞退不要付代通知金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（
  2026-05-13 3次阅读
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  农民工误工费赔偿标准与法律规定
  一、"公司雇佣童工拖欠工资如何维权？法律依据有哪些？" 是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。二、农民工工资拖欠报警维权途径 您好！关
  2026-05-13 3次阅读
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  广东劳务纠纷律师收费及工伤赔偿条件
  一、中介聘用童工，扣童工工资，举报中介需要什么证据？ 举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。引用法规[1]《禁止使用
  2026-05-13 7次阅读
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  不发工资条怎么处罚公司罚款员工合法吗
  一、工资条不发违法处罚 单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否
  2026-05-13 3次阅读
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  全风险代理律师诉讼费谁出
  一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决
  2026-05-13 2次阅读
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  乾县律师24小时咨询及全风险代理诉讼费问题
  护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。《人身损害赔偿司法解
  2026-05-13 5次阅读
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  重庆工伤辞职后一次性就业补助金怎么算
  一、重庆基本工资标准 一、2020年重庆市的最低工资标准是多少2020年重庆市的最低工资标准为（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区
  2026-05-13 4次阅读
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  企业年金离职后怎么处理及提取方式
  一、"企业年金年金个人所得税扣除方法与年金管理办法" 1.企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。2.企业年金的企业缴费计入个人账户的部分　按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”
  2026-05-13 7次阅读
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  解除劳动合同能当离职证明用吗法律效力
  一、解除劳动合同是不是就是离职证明，规定是什么 法律咨询解答不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
  2026-05-13 8次阅读
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  陪产假周末算工作日吗不批怎么处理
  一、休陪产假周末如何计算休陪產假周末是否计算？ 每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》
  2026-05-13 3次阅读

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阜城县劳动仲裁有用吗申请材料与处理流程 劳动仲裁局咨询电话是12021。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4．开 查看更多>>

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