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一、春节法定节假日有几天假？ 春节的法定节假日是3天（农历正月初一、初二、初三），在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用
2026-05-13
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一、国家规定陪产假有几天,陪产假期数,陪护假假期,陪养假假期. 你好，关于上述的问题，解答如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省
2026-05-13
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一、经济补偿金中的月工资计算方法 根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工
2026-05-12
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一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗，法律上有哪些规定 劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。二、劳动仲裁期间，公司可以申
2026-05-12
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可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；若因员
2026-05-12
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员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。
2026-05-12
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一、可以报警。 你好，关于独生子女医疗保险的问题，希望可以帮到你。1、独生子女的医疗保险政策优惠属于地方性规定，各地存在差异，以江西省为例，供参考1、根据当地计生政策第46条的规定在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，农村获得《独生子女父母光荣证》的夫妻和双女户家庭，享受下列优待（
2026-05-12
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一、"年休假领导不批准是否合法？年休假规定的天数是多少？" 1、休年休假领导不批不合法，要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的
2026-05-12
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一、个税起征点是多少，哪些个人所得需要缴税 1.现行《个人所得税法》的规定，个税起征点现在是5000元。2.《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税（一）工资、薪金所得;（二）劳务报酬所得;（三）稿酬所得;（四）特许权使用费所得;（五）经营所得;（六）利息
2026-05-12
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一、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者可以主张未订立劳动合同二倍工资吗 不能。用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同的，在劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不
2026-05-12
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