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晋升职称后签订服务期合理吗?

晋升职称后签订服务期合理吗?

诊断报告 报告编号:NO.20240228*****

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

目录

听律网小编为大家整理了关于晋升职称后签订服务期合理吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、晋升职称后签订服务期合理吗?

一、晋升职称之后签订服务期合理吗 1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。2、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条二、雇佣单位在职合同期满后,不想再签订合同怎么办 1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;

二、晋升职称后签订服务期合理吗?

一、晋升职称之后签订服务期合理吗 1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。2、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条二、雇佣单位在职合同期满后,不想再签订合同怎么办 1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;

三、晋升职称后签订服务期合理吗?

一、晋升职称之后签订服务期合理吗 1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。2、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条二、雇佣单位在职合同期满后,不想再签订合同怎么办 1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;

四、晋升职称后签订服务期合理吗?

一、晋升职称之后签订服务期合理吗 1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。2、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条二、雇佣单位在职合同期满后,不想再签订合同怎么办 1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;

五、晋升职称后签订服务期合理吗?

一、晋升职称之后签订服务期合理吗 1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。2、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条二、雇佣单位在职合同期满后,不想再签订合同怎么办 1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;

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    专业分析遇到用工纠纷,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
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