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劳动合同法律知识

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  劳动合同终止补偿金怎么算？终止劳动合同一定有补偿金吗
  一、劳动合同终止补偿金怎么算?终止劳动合同一定有补偿金吗 劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。安徽卞和律师事务所李庆林
  2025-11-28 5次阅读
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  劳务分包合同范,劳务分承包合同怎么写劳务工分包劳务承包合同范
  一、劳务分包合同范本，劳务分包合同怎么写 针对劳务分包合同怎么写的规定，一般必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫
  2025-11-28 4次阅读
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  没签劳动合同,辞退员工要补偿金吗
  一、没签劳动合同，辞退员工要补偿金的吗 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过
  2025-11-28 15次阅读
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  签订保密协议应注意什么？保密协议应具备哪些条款？ 签订机密协议应注意什么?保密协议
  一、签订保密协议的注意事项(一) 由于企业的性质，许多关于商业性的问题可能需要保密，然后企业会跟员工签订相关的协议，目的让员工保证不透漏出去，全心全意为公司投入，因此，想必大家想知道，关于保密协议中的保密期限的规定？广东明思律师事务所刘威律师解析。保密协议中的保密期限的规定关于保
  2025-11-28 9次阅读
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  公司违反劳动合同怎么办
  一、劳动合同法，公司违反了相关法规，现想辞职，劳动合同不能生效 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同
  2025-11-28 13次阅读
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  隆子县劳动起诉
  一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
  2025-11-28 1次阅读
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  合同到期不续签，公司需支付补偿金计算方法及法律规定
  一、"合同到期不续签时，公司应支付的补偿金如何计算？法律是如何规定的？" 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
  2025-11-28 10次阅读
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  无合同经济纠纷如何处理？
  你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。　　三、劳动仲裁　　仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。　　仲裁主要有以下特点　　
  2025-11-28 13次阅读
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  非全制劳动合同期限该如何确定？
  1.非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  2025-11-28 10次阅读
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  企业破产如何解除劳动合同？
  一、企业破产能否解除劳动合同 法律分析企业破产能解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业进入破产清算程序的，职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿，无须申报债权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（四）用人单位被
  2025-11-28 1次阅读

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