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法律依据
辞职规定是指劳动合同中对劳动者离职时的离职期限、离职方式、离职后的工资待遇等作出的规定。该规定适用于劳动者在劳动合同期限内离职，如劳动合同期限不足一年，劳动者可以随时提出辞职。
辞职规定一般包括以下内容：
1. 离职期限：法律规定，劳动者离职的期限不得少于1年，若超过1年的，则视为自动离职。
2. 离职方式：劳动者离职的方式有书面辞职和口头辞职两种。书面辞职是指劳动者将自己的辞职信和身份证件提交到用人单位办理离职手续;口头辞职是指员工在辞职信中对工作内容、时间和薪资等进行表述，如果用人单位同意，则可以直接离开。
3. 离职后工资待遇：劳动者的薪资待遇包括基本工资、绩效工资、年终奖、加班费等。离职后，劳动者的工资待遇将按照劳动合同约定的数额进行支付。
4. 离职程序：劳动者辞职后，需向用人单位提交辞职书、离职证明等文件，并经用人单位批准。离职手续完成后，劳动者会收到离职通知单和单位财务部门的退款。
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