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一、中华人民共和国劳动合同法第38条是什么意思？
《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法实施条例》 第三十七条
二、中华人民共和国劳动合同法第39条一般是如何规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
三、中华人民共和国劳动法合同的包括哪些？
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列1、劳动者的工作；
2、用人单位应支付的工作报酬；
3、劳动合同的终止条件；
4、劳动保护和劳动条件；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止期限；
7、双方的法律责任等。
四、中华人民共和国劳动合同法实施时间与法律背景
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
2、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
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