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查看完整报告一、"HR用工纠纷报警有用吗？"
如果单位有违反劳动法的行为，不应当报警，而应当找劳动保障监察部门，应当打12333投诉；
法律依据《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
以上是劳动纠纷报警有用吗的回答
听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
二、临时用工劳动纠纷处理流程
我国的临时用工工伤纠纷处理的规定是第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、在线劳动仲裁在线咨询？-
法律分析在线劳动仲裁咨询可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律师提示以上是“在线劳动仲裁在线咨询?”问题的详细解答。相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，我们有专业律师24小时在线答疑。相关补充1劳动仲裁律师咨询免费?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。相关补充2扬州东区劳动仲裁在哪里?扬州东区劳动仲裁委员会可以登录当地人社局官网查询，当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
四、"无签合同用人单位拒绝在工伤认定书上签字,律师应如何处理？"
建议找存在劳动关系证据，比如工作牌，工作证，工服，甚至证人证言。另需要证明因工作原由发生伤害。工伤的比较麻烦，尤其无劳动合同，无工伤保险的，法律流程十分漫长
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