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一、"新劳动合同中法人是否签字有效？法律是如何规定的？"
劳动合同法人没签字如果有公司的公章的，则合同也是有效的，如果既没有法定代表人的签字，也没有公司公章，且合同没有实际履行的，则合同是无效的。如果合同虽然没有法定代表人的签字，也没有公司公章，但劳动者已经实际到公司工作了，则劳动合同就是有效的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
二、是否有效劳动合同只有法人签字没盖公章的效力
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
法律依据
《民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第六十一条
三、劳动合同只有公章没有法人签字，是否有效？
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
四、"无效的劳动合同等于未签订吗？"
你好我国法律限定他人代签劳动合同的限定如下，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。劳这个协议，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承受肯定的工种、职位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动和其他规章；用人单位应及时安排被录取的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且劳动法律、法规限定和劳动合同的商定提供必要的劳动要求，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 因此劳动者和用人单位签合同的时候，不能签空白合同，不能签倒签合同，合同的要清楚不能违法。那么同事代签的劳动合同符合法律效力吗？? 一、劳动者授权同事代签 劳动者因为自己的原由，比如文盲，比如受伤不能写字，能够出具一份授权委托书或者委托视频，让同事帮助签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签也具有法律效力。 二、劳动者无授权 《民法通则》第六十六条限定，本人知道他人以本人名义实施民事做法而不作否认表示的，视为认可。 如果劳动者无授权同事代签，但是同时代签后无提议异议，或者默许了的，代签的劳动合同依然有效。 默许的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示发生认可代签这一做法的意思。 如果分别意同事代签的劳动合同，能够向公司提议异议，要求再次签订劳动合同。如果公司分别意的，则能够到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申述维权。
听律网引用法规
[1]《民法通则》 第六十六条
五、劳动合同下未签名，是否有效？
劳动合同有无代表人签名并不重要，只要盖了公司公章，就是有效的。劳动合同一般是两份，对于工资的约定，两份上应该是一致的，你只改自己手中的一份，是没有效力的。
六、劳动合同用人单位没有签字是否有效？
就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳动合同有效的情形1.法定代表人签字加盖公司公章2.法定代表人签字3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示4.盖公司公章5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注
1.上述签字或盖章只要具备其一即可2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
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