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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于未满十八岁劳动合同生效吗 未满十八岁劳动合同能否生效的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、未满十八岁劳动合同是否生效？
劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。
二、未满十八岁劳动合同是否有效？
【问题解析】
只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
【法律依据】
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条
三、劳动合同未生效是否可以解除?
相关法律规定，“劳动合同未生效能解除合同吗？”的我在听律网的解答如下很多人不清楚未生效合同能否解除，一般情况下依据合同神圣或合同严守的原则，合同一经有效，就必须遵守，不得擅自变更或者解除。即使如此，在主客观情况发生变化，继续严守合同会带来不适当后果的情况下，法律也允许当事人解除合同。既然已经发生法律效力的合同尚且可以解除，不再受合同严守原则的束缚，那么，尚未生效的合同，其约束力薄弱甚至缺失，就更应当允许解除，除非阻止此类合同生效履行且宜提前消灭的正当事由不存在。四、退休年龄在60岁以上的雇员能否提出签订无固定期限合同？
无固定时限劳动合同在合同期满后自动解除劳动关系，公司仅需要支付经济赔偿金，而无固定时限劳动合同，公司主动解除劳动关系是需要向劳动者支付经济赔偿金的
五、未满十八岁签订劳动合同是否有效
法律分析只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。律师提示以上对“未满十八岁签订劳动合同有效吗?”的问题解答仅供参考。没找到您需要的答案，您可以点击咨询链接发布问题，我们的律师随时在线为您服务。相关补充117岁签的劳动合同有效吗?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。对于已满十六周岁不满十八周岁的我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为签订的劳动合同是无效的。相关补充2单位未签订劳动合同属于违法吗?单位未签订劳动合同属于违法。
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条
六、"法律法律规定18岁以下未成年人行为无效"
不绝对的
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