【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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一、公司不签合同，合同到期了不想签怎么办？
您好，对于您提出的问题，我的解答是您好，签订劳动合同应当双方协商一致，协商的主要是劳动合同中约定的有关事项，特别是劳动者的权益如果得不到保障，就可以不签。2、劳动者的合法权益主要包括以下方面——约定的薪酬不符合国家的规定，比如最低工资法、薪酬水平严重地与当地劳动力市场价格，没有明确加班要支付加班工资等。——没有约定要严格按国家规定自用工之日起建立国家法定的各项社会保险。——工作时间约定不符合国家规定，严重超出劳动法规定的标准等。——工作岗位及其岗位职责不明确。——其他各项应当约定的福利待遇没有约定或甚至排出了劳动者的享有权。——劳动合同的期限过长或过短等都可以作为协商的条件。
3、上述劳动者的权益如果受到侵害，或者没有明确的约定，都可以认定为劳动者的权益得不到保障，可以拒签，如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然，如果用人单位满足了上述要求，就不能拒签了。以上是关于不想签合同怎么办的回答，希望对您有帮助。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
二、公司不续签合同怎么办？
您好，签订劳动合同应当双方协商一致，协商的主要是劳动合同中约定的有关事项，特别是劳动者的权益如果得不到保障，就可以不签。2、劳动者的合法权益主要包括以下方面——约定的薪酬不符合国家的规定，比如最低工资法、薪酬水平严重地与当地劳动力市场价格，没有明确加班要支付加班工资等。——没有约定要严格按国家规定自用工之日起建立国家法定的各项社会保险。——工作时间约定不符合国家规定，严重超出劳动法规定的标准等。——工作岗位及其岗位职责不明确。——其他各项应当约定的福利待遇没有约定或甚至排出了劳动者的享有权。——劳动合同的期限过长或过短等都可以作为协商的条件。
3、上述劳动者的权益如果受到侵害，或者没有明确的约定，都可以认定为劳动者的权益得不到保障，可以拒签，如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然，如果用人单位满足了上述要求，就不能拒签了。以上是关于不想签合同怎么办的回答，希望对您有帮助。
三、合同到期了公司不续签，怎么办？
有以下情形之一的合同到期不续签怎么办，劳动合同应该续签1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。
四、合同到期后不再续约，该怎么办？
公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳动者，对其进行不予录用。
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