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一、私人老板受工伤,工伤怎么办私人老板工伤后该如何维权
相关法律规定，“私人老板受工伤，工伤怎么办”的解答如下在私人老板打工受工伤怎么索赔和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁不满，方能提起诉讼。员工工伤单位要赔偿哪些费用除了从工伤保险基金中支付1、工伤医疗费;2、辅助器具配置费;
3、一次性伤残补助金;
4、伤残津贴;
5、生活护理费;
6、丧葬补助金;
7、供养亲属抚恤金;
8、一次性工亡补助金;
9、康复性治疗费用;
10、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
11、一次性工伤医疗补助金;
12、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停工留薪期工资工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3、伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
二、私人老板在工地打工受伤怎么办
在私人工地工作受伤，我国相关法律规定，属于工伤，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
三、在私人老板工地受伤怎么办？
在私人工地工作受伤，我国相关法律规定，属于工伤，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
法律依据
工人受伤，老板不同意，想和老板私了，怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定：
工伤是指劳动者在工作中遭受的损害或事故，劳动者因工负伤，由用人单位按照《中华人民共和国民法通则》和劳动合同法的规定承担赔偿责任。
如果劳动者因工作受伤，用人单位不同意赔偿，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，由双方协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
如果双方协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿金等责任。劳动仲裁裁决为最终的判决，不能自行变更。
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