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查看完整报告一、老板拖欠工资，有欠条。已经申诉，4月30号开庭，没钱请律师怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第三十条
[2]《劳动保障监察条例》 第八十五条
[1]《劳动合同》 第三十条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
二、拖欠工程款纠纷找律师怎么收费工程款拖欠找律师是怎么收费的？
全国各省份地区律师的收费标准都不一样，工程款拖欠找律师具体费用由当事人和律师根据案件复杂程度、涉案标的额协商确定。1、计件收费标准。
每件收费3000—10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下（含10万元），
10%（最低收费3000元）;
10万元至100万元（含100万元），
6%;
100万元至1000万元（含1000万元），
4%;
1000万元以上，
2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
3、上述收费标准下浮不限。
（二）实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
（三）再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
（四）一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
四、计时收费标准100元—3000元/有效工作小时。下浮不限。
五、下列案件经律师事务所与委托人协商一致，按照不高于规定收费标准的5倍收费，协商不成的，执行规定的收费标准
（一）案件法律关系复杂，律师办案时间明显多于同类案件的;
（二）案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的;
（三）重大涉外案件及有重大社会影响的案件。
诉讼标的额不超过10万元（含10万元）的民事案件，给予社会保险或者最低生活保障待遇的案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，请求支付劳动报酬的案件，以及风险代理案件、计时收费案件不适用前款规定。
三、工程款欠款纠纷找律师怎么收费工程款拖欠找律师是怎么收费的？
全国各省份地区律师的收费标准都不一样，工程款拖欠找律师具体费用由当事人和律师根据案件复杂程度、涉案标的额协商确定。1、计件收费标准。
每件收费3000—10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下（含10万元），
10%（最低收费3000元）;
10万元至100万元（含100万元），
6%;
100万元至1000万元（含1000万元），
4%;
1000万元以上，
2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
3、上述收费标准下浮不限。
（二）实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
（三）再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
（四）一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
四、计时收费标准100元—3000元/有效工作小时。下浮不限。
五、下列案件经律师事务所与委托人协商一致，按照不高于规定收费标准的5倍收费，协商不成的，执行规定的收费标准
（一）案件法律关系复杂，律师办案时间明显多于同类案件的;
（二）案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的;
（三）重大涉外案件及有重大社会影响的案件。
诉讼标的额不超过10万元（含10万元）的民事案件，给予社会保险或者最低生活保障待遇的案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，请求支付劳动报酬的案件，以及风险代理案件、计时收费案件不适用前款规定。
四、老板拖欠工资只有欠条，没欠条怎么办
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；以上是关于单位故意拖欠工资没欠条怎么办的解答
五、拖欠工资多久才能去法院起诉离职，法律上是如何确定的
专业分析引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
六、工人欠工资多久可以申请劳动仲裁申请，拖欠工资怎么办
您好，对于您提出的问题，我的解答是依据为《劳动仲裁调解法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上是拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的回答以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
引用法规
[1]《劳动仲裁调解法》 第27条
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