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一、雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果？
用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。
二、雇用未成年人的后果是什么？
1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
三、雇佣未成年的法律后果有哪些
《禁止使用童工规定》，应承担下列责任1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1 万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
4、用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。
5、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
6、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
7、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
引用法规
[1]《禁止使用童工规定》 第四条
四、雇佣未成年人违法吗？雇佣未成年人是违法行为吗？
最新《预防未成年人犯罪法》于2013年1月1日起施行。其中对未成年人的“不良行为”和“严重不良行为”进行了明确规定。同时规定，对有不良行为的未成年人应当加强教育、管理，不得歧视。对有本法规定严重不良行为的未成年人，应当及时予以制止；其父母或者其他监护人和学校应当相互配合，采取措施严加管教，也可以送工读学校进行矫治和接受教育。法律条文《预防未成年人犯罪法》第十四条 未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为（一）旷课、夜不归宿（二）携带管制刀具（三）打架斗殴、辱骂他人（四）强行向他人索要财物（五）偷窃、故意毁坏财物（六）参与赌博或者变相赌博（七）观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等（八）进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所（九）其他严重违背社会公德的不良行为。第三十四条 本法所称“严重不良行为”，是指下列严重危害社会，尚不够刑事处罚的违法行为（一）纠集他人结伙滋事，扰乱治安（二）携带管制刀具，屡教不改（三）多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物（四）传播淫秽的读物或者音像制品等（五）进行淫乱或者色情、卖淫活动（六）多次偷窃（七）参与赌博，屡教不改（八）吸食、注射毒品（九）其他严重危害社会的行为。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。引用法规
[1]《预防未成年人犯罪法》 第十四条
[2]《预防未成年人犯罪法》 第三十四条
法律依据
雇佣未成年人会违反《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。未成年人属于无民事行为能力人，其在接受劳动前应提供监护人书面监护，不得由成年人代替。同时，未成年人就业时也存在法律风险，如就业前缺乏法律知识、文化素养较低等，必须通过正规的职业培训和教育途径，以确保其就业的合法性。
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