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查看完整报告一、劳动法对于年假和带薪病假有规定吗劳动争议处理
1、劳动法只对年假有着规定，对带薪病假是没有规定的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
二、劳动法关于年假的规定有哪些？
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。以上就是劳动法年假规定是怎么样的，有哪些的解答，请采纳。
三、劳动法对于新劳动法规定的年假有什么规定？劳动法对新劳动节的规定年假的规定
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。上述是对劳动法规定的年假问题的回答
法律依据
劳动法对病假和年假的规定如下：
1. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗、康复期间，在本人及其配偶、父母、子女的陪伴下，到用人单位指定的医疗机构接受治疗。
2. 职工因工致残或因伤致残，在职工本人及其亲属的陪伴下一并经医疗机构鉴定为轻度残疾的，可以请病假;职工因伤或非因病丧失劳动能力，在本单位工作满一年的，本人及其子女可以请年假。
3. 职工因病或非工伤住院治疗的，其配偶、父母的陪伴下可以请产假;因工伤或工伤致伤，本人及配偶、子女可以申请休产假。职工因公致残的，在单位工作满一年度的，由单位按照有关规定支付一次性伤残补助金。
4. 职工年老、退职或因病丧失工作能力的，由用人单位按照有关规定给予年休假。年休假时间不超过12个月，具体标准由省级人民政府规定。
5. 职工在年老或因病离退休后，其亲属按照有关规定享受退休待遇，用人单位应当按照职工月平均工资的300%发给年休假奖金。
6. 职工享受年休假期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。
7. 职工带薪年休假或者带薪病假期间，用人单位不得扣除其工资、奖金和福
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