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一、公司违反劳动合同规章制度，员工可以解除劳动合同吗
你好，关于员工违反公司规章制度怎样解除劳动合同以及公司是否赔偿这一问题，如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件第一、规章制度的须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话，公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。
二、劳动者违法解除劳动合同，劳动法有没有规定？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不同的是，按第37条规定解除劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位有第38条之情形，劳动者提出解除劳动合同时，还可以第46条规定主张经济补偿。第38条是法律赋予劳动者的特别解除权。
三、未成年人签劳动合同违法吗，未成年人签署劳动合同违反了哪项法律规定？
《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。法律依据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。以上为未成年人签订劳动合同有效吗的解答
引用法规
[1]《劳动法》 第九十四条
四、职工违反劳动法可以解除劳动合同吗员工违反劳动法规可以解除劳动关系吗
此份劳动合同违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
五、劳动合同约定违反劳动法吗劳动合同约定不违反劳动法则适用劳动法
此份劳动合同违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。
法律依据
用人单位和劳动者建立劳动关系后，如果公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资，用人单位也应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。
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