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一、建立劳动关系后公司不签劳动合同违法吗
一、公司违反劳动合同规章制度，员工可以解除劳动合同吗 你好，关于员工违反公司规章制度怎样解除劳动合同以及公司是否赔偿这一问题，如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件第一、规章制度的须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话，公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。二、劳动者违法解除劳动合同，劳动法有没有规定？ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不同的是，按第37条规定解除劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位有第38条之情形，劳动者提出解除劳动合同时，还可以第46条规定主张经济补偿。第38条是法律赋予劳动者的特别解除权。
二、建立劳动关系后公司不签劳动合同违法吗
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三、建立劳动关系后公司不签劳动合同违法吗
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四、建立劳动关系后公司不签劳动合同违法吗
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五、建立劳动关系后公司不签劳动合同违法吗
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法律依据
用人单位和劳动者建立劳动关系后，如果公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资，用人单位也应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。
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