【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳务派遣公司包括劳务分包吗？
你好，关于劳务派遣公司包括劳务分包吗来说 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
二、劳务派遣公司是否可以只购买工伤保险？
【问题解析】
公司不买社保是违反劳动法的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
三、劳务派遣公司工作流程工作流程中的各个环节与工作。
第一部分公司向劳务派遣公司进行业务咨询责任部门人力资源部。通过多种形式筛选符合公司要求的劳务派遣公司进行咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。第二部分企业双方进行考察 分析。责任部门人力资源部公司派主要领导实地考察劳务派遣公司资质，并要求劳务派遣公司提供相关资料复印件如企业营业执照复印件，税务登记复印件，劳务派遣许可证复印件，组织机构代码复印件，社保登记复印件，从业人员资质复印件，开具发票样板，劳动工伤处理案例等。至劳务派遣公司当地劳动、税务核查相关资料。第三部分公司提出具体要求。劳务派遣公司对实际工作环境、岗位进行考察。责任部门人力资源部 协助部门服务中心劳务派遣公司了解企业当前现有人员基本情况。双方初步确定派遣人员方向及构成。第四部分劳务公司提出派遣方案责任部门人力资源部劳务派遣公司公司要求及现有状况，制定劳务派遣方案，将劳务派遣方案送于我公司进行审核。第五部分公司组织内部讨论.责任部门人力资源部 协助部门管理部 总经办 服务中心人力资源部组织财务以及相关部门讨论派遣方案，对派遣相关具体操作办法进行讨论，就相关问题达成共识，例如派遣现场办事处的设立，宿舍安排，工资结算等第六部分洽谈方案。责任部门管理部 协助部门人力资源部双方研究、协商劳务派遣方案，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案，确定派遣费用等相关。第七部分签订劳务派遣协议。责任部门总经理 协助部门人力资源部 G明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。第八部分公司内部组织培训，对劳务派遣进行使用解释。严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。
四、非劳务派遣公司是否派遣员工？
1.非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
五、我被劳务派遣公司派遣到了一家公司工作，用工单位与派遣员工之间有劳动关系吗？
劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
六、劳务派遣员工被派遣到用人单位工作，未签订劳动合同如何认定劳务派遣关系的存在？
没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳务派遣关系的存在，应当参考以下因素1劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在；2劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；3劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。
七、劳务派遣公司是否应该签订劳动合同？劳务派遣是否应收取押金？
1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未的人数处以罚款;
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
八、"无固定时限劳动合同能否被视为合同无效？"
有效。rn 《劳动合同法》第五十八条劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条限定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条
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