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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于公司不缴纳社保怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、公司没有为员工缴纳社保怎么办？
1、公司以公司规定为由不给员工缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。
2、法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。
3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
二、公司不签订劳动合同不缴纳社保,需要怎样办理
如果公司不给签劳动合同也不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
三、在公司已经工作21年了不缴纳社保怎么办
1、首先你要有法律证据证明你在公司工作21年。
2、依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。
第一百条用人单位没理由不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳；逾期不缴的，能够加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述公司关于缓缴半年的说法不能律依据，应该予以补交。
首先，你能够你劳动与社会保障局反应，也能够像劳动仲裁委员会申请仲裁。
其次，如果对仲裁不服能够向法院提诉讼讼。
引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条
[2]《劳动法》 第一百条
四、公司不给员工缴纳社保和劳动合同怎么办?
关于“公司不给员工缴纳社保和劳动合同怎么办？”的相关解答如下第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段，希望可以帮助到你。五、公司不给员工缴纳社保，一般要怎么办
一、公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。
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